已派遣1098人！

自第二批主题教育开展以来，拉萨市紧紧围绕“基层治理年”工作要求，认真落实市委关于探索建立社区工作者职业体系、社区干部岗位等级和社区工作者专职化转型发展等方面的重要指示批示精神，把好“四关”做好招聘社区工作者相关工作，在全区率先全面推行社区工作者职业体系建设，有效实现社区治理水平迈上新台阶。

01

健全政策制度 把好体系“建设关”

社区工作者作为基层治理的参与者、服务者和保障者，是基层治理中的重要力量。自第二批主题教育开展以来，拉萨市围绕“基层治理年”和市委“强治理”专题会议精神，结合《拉萨市社区工作者管理办法（试行）》等文件中关于社区工作者岗位设置、人员配备、岗位等级、薪酬体系、考核评议等有关要求和规定，制定推出了《拉萨市公开招聘社区工作者工作实施方案》，并进一步规范招聘计划、招聘对象、招聘条件等，目前，已基本形成社区工作者队伍规范化、职业化、专业化建设的制度架构。

02

严格标准程序 把好队伍“准入关”

为选优配强社区工作者队伍，拉萨市按照《拉萨市社区工作者管理办法（试行）》中的相关要求，确定了拉萨市社区工作者公开招聘工作计划共招聘1668人。其中，第一批次招聘1220人、第二批次考聘（转聘）448人。据了解，第一批次拉萨市2023年公开招聘社区工作者工作共分三批进行。截至目前，拉萨市社区工作者第一批次第一批、第二批（补聘）招聘派遣工作已经完成，共派遣1098人；第三批已招聘社区工作者116人。考聘（转聘）工作，将严格按照《拉萨市社区工作者管理办法》相关规定相继开展。

03

完善保障制度 把好激励“导向关”

为加大激励保障力度，分类分级落实薪资待遇，建立健全晋升发展渠道，拉萨市制定了《拉萨市社区工作者工资待遇的实施方案》，规定社区工作者岗位薪酬按照学历、考核、年限等不同，分为正职、副职、委员和工作人员等4类级别17个档次，明确按规定享受社保、公积金等福利。通过实施社区工作者激励保障政策，进一步提高了岗位吸引力，同时也切实有效激发了社区工作者干事创业的热情。

04

加强培养锻炼 把好履职“能力关”

一直以来，拉萨市始终把社区工作者培养锻炼摆在重要位置，探索开展专业化、实战化的教育培训，进一步提升社区工作者队伍的履职能力。按照市委、市政府关于建强社工队伍的统一安排部署，市委组织部、市人社局于去年10月17日至11月9日，在市委党校（行政学院）组织第一批635名社区工作者分3期参加拉萨市第一批社区工作者初任培训；于12月4日至12月14日，组织第二批（补聘）565名社区工作者分两期参加拉萨市第二批（补聘）社区工作者初任培训，每期学制4天。在培训课程设置上突出“实效性”、在培训纪律上突出“严肃性”，以全程采取封闭式管理的方式，聚焦社区工作者基本工作职责和需要掌握的基础知识，从理论课程、业务课程和实践课程三个模块进行了教学。

两批培训，切实提升了新招录社区工作者扎根基层、融入一线、服务群众的政治自觉、能力素质和职业化水平，为加强基层治理提供坚强人才保障。通过学习，参训学员也都纷纷表示，充分了解了基层基本情况，学到了基层治理工作相关业务知识，将在接下来的工作中运用学到的知识，更好地服务社区群众。

拉萨融媒

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记者：旦增拉珍

图片来源：拉萨市委组织部编辑（一审）：白央 格慧莹

责编（二审）：赵路明

审核（三审）：樊林晓
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